Offre « Organisation »
Alignement de l’organisation sur la stratégie
- Diagnostic d’organisation
- Définition de structures, leurs missions et rôles (hiérarchiques et fonctionnels), design organisationnel et organigramme (hiérarchiques, matriciels, 3.0 ou 4.0)
- Définition des fonctions et des contributions (projet, fonctions transversales, supports, métiers…)
Amélioration de la gouvernance
- Design et fonctionnement de vos organes de prise de décision (exécutifs, conseils d’administration, directoires, comités…)
- Définition des liens et de la bonne articulation avec les fonctions de direction
Accompagnement du changement
- Structuration et mise en place d’une ingénierie de conduite du changement
- Adaptation des outils du changement (communication, formation, bonnes pratiques, méthodologies…)
Optimisation des flux et processus
- Ajustement des modalités de management opérationnel et choix/définition des instances associées
- Adaptation du processus de pilotage (rythme, fréquence et outils)
Évaluation et adaptation des moyens humains nécessaires au bon fonctionnement de votre organisation
- Evaluation des moyens humains nécessaires pour faire fonctionner votre structure(aspects quantitatifs et compétences..)
- GPEC, mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences et prospective